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【ストックオプションとは】
会社の経営者・従業員などが、将来一定の価格で一定の期間内に自社株を買う権利。 本来は新株予約権と同義であるが、カタカナでストックオプションと書く場合には、Employee
Stock Optionsをさすものとして、以下の意味で用いられることが多い。ストックオプションとは、会社（企業）の役員や従業員が、一定期間内に、あらかじめ決められた価格で、所属する会社から自社株式を購入できる権利をいう。株価が上がれば上がるほど、社員や役員が得られる利益も大きくなるため、業績に貢献した役員らのボーナス（賞与）として利用する企業が多い。1997年、商法改正により日本企業への導入が全面解禁され、外資系企業の子会社日本法人等を中心に、親会社の株式を対象としての導入が相次いだ。昨今、話題となっているのがストックオプションの費用化、という会計処理である。これは従来、取締役、従業員にストックオプションを無償給付した際にオフバランスされていたものを、オンバランスしようという変更である。この会計処理の変更には、原価即事実説、原価即価値説という二つの相対する考え方が根底にある。
※空き状況 ◎＝多い ／ ○＝有り ／ △＝少ない ／ ×＝なし |
